http://www.mtstajprogramlari.com/blog/yazi/en-gozde-sirketler-odulleri
İŞ HAYATI

EN GÖZDE ŞİRKETLER ÖDÜLLERİ

Dünya bambaşka bir süreçten geçiyor. Dijitalleşme tüm dünyada iş yapış süreçlerini yıkıcı bir şekilde değiştirirken şirketler, bu sürece ayak uydurabilmek için çaba sarf ediyor, ciddi yatırımlar yapıyor. Zira bu dönüşüme ayak uyduramayanlar hızlı bir şekilde oyun dışı kalıyor. Pek çok meslek ortadan kalkıyor. Diğer taraftan pek çok yeni meslek de oluşuyor. İşte, bu ortamda bugünün gençleri kendilerine bir gelecek hazırlamak için uğraşıyor. Bunu yaparken de şirketlerin geleceği nasıl gördüğüne, bu dönüşümde nasıl yer aldığına ve iş yaptığı sektörde nasıl konumlandığına bakıyor.

En Gözde Şirketler araştırması gençlerin şirketlerden ne beklediğine ışık tutuyor; kendilerine mümkün olduğunca yaklaşan ve dokunan, vizyonlarını anlatabilen şirketler kuşkusuz bu listede daha üst sıralarda yer alıyor. Elbette şirketlerin gençlere ulaşabileceği en iyi nokta üniversiteler. Okullarda gerçekleştirilen buluşmalar ve etkinlikler şirketlerin kendilerini daha iyi anlatmasına yardımcı oluyor. Ancak gençlerin şirketlerle ilgili kesin fikirleri staja başladıkları dönemde oluşu­yor. Staj süresince aldığı sorumluluklardan katıldığı projelere kadar pek çok etken bu dönemde gençlerin şirketler hakkındaki fikirlerini şekillendiriyor.

Ancak elbette teknoloji ile bu kadar iç içe olan ve sürekli iletişim halinde yaşayan gençlerin bu tecrübelerini çevresi ile paylaşmaması beklenemez. Şirket hakkında edinilen her deneyim, olumlu ya da olumsuz varılan her yargı sosyal medya aracılığı ile diğer gençlere aktarılıyor. Üstelik gençler sosyal medyada paylaşılan bilgilere çok fazla önem veriyor ve hatta çalışacakları firmaları dahi artık bu mecra üzerinden araştırıyor. Bu yıl listenin ilk sırasında yer alan Unilever’in İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Steven Gross, “Bu dijital dönüşüm çağında, Y kuşağı ile en iyi yakın ilişki kurabileceğimiz yerleri yeniden düşünüyoruz. Sosyal medya, bizi yeni kuşak­ları onların en çok vakit geçirdiği ortamda bir araya getiren, hızlı, eğlenceli ve doğrudan iletişim platformları sunuyor. Dolayısıyla, etkileşim yaratmak, onlarla iletişime geçmek ve kuruluşumuz içerisinde neler olduğunu yansıtmak üzere kariyer siteleri olarak Facebook, Instagram, Twitter ve LinkedIn’i kullanıyoruz. İşe alım için ayrıca dijital kanallardan da faydalanıyoruz” diyor.

Bugün artık şirketlerin yönetim kademelerinde yer almaya başlayan Y kuşağı, teknoloji ile olan bu mesaisi nedeniyle şirketlerin iş yapış şekillerini etkiliyor. THY İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, “Genç nesil teknoloji ile daha içli dışlı. Bu yönleri işle­rimizin verimini artırmakta avantaj sağlıyor. Bunun yanında sürekli değişen, gelişen konjonktüre daha hızlı adapte olabiliyorlar. Kendilerini geliştirmeye, yeni şeyler öğrenmeye, öğrendiklerini paylaşmaya daha yatkınlar. Dolayısıyla kendi gelişimleri ile beraber süreçlerimizin de gelişimine katkı sağlamış oluyorlar” diyor.

Elbette teknoloji gençler için yalnızca iletişim anlamına gelmiyor. Online dünyada kariyer fır­satlarını çok daha iyi gören ve kendini geliştirme adına teknolojinin nimetlerinden çok daha fazla yararlanan gençler dünyaya açılma konusunda kendinden önceki nesle göre çok daha cesur hare­ket ediyor.

Peki, araştırmanın sonuçları nelere işaret ediyor? Üniversite öğrencilerinin cevaplarına bakıl­dığında, “Şirketin sektördeki konumu” ile “Prestijli bir şirket olması” ve “Gelecek vadetmesi” yanıtları arasında çok yüksek bir ilişki olduğu gözlemleniyor. Diğer yandan öğrenciler tarafından yapılan değerlendirmelerde, bankaların genel olarak puanlamalarının geçen seneye göre düşük­lüğü, buna karşılık olarak ise teknoloji, hızlı tüketim ve üretim firmalarının öne çıkması dikkat çekiyor. Ayrıca, “Bu şirkette yeni mezunlarla ilgili iş fırsatları hakkında bilgi sahibiyim” sorusuna verilen puanların geçen yıllar göre yükselmesi, şirketlerin yeni mezunlara yönelik iş fırsatlarını tanıtmak için çaba sarf ettiğinin bir işareti olarak kabul edilebilir.

Dünya bambaşka bir süreçten geçiyor. Dijitalleşme tüm dünyada iş yapış süreçlerini yıkıcı bir şekilde değiştirirken şirketler, bu sürece ayak uydurabilmek için çaba sarf ediyor, ciddi yatırımlar yapıyor. Zira bu dönüşüme ayak uyduramayanlar hızlı bir şekilde oyun dışı kalıyor. Pek çok meslek ortadan kalkıyor. Diğer taraftan pek çok yeni meslek de oluşuyor. İşte, bu ortamda bugünün gençleri kendilerine bir gelecek hazırlamak için uğraşıyor. Bunu yaparken de şirketlerin geleceği nasıl gördüğüne, bu dönüşümde nasıl yer aldığına ve iş yaptığı sektörde nasıl konumlandığına bakıyor.

En Gözde Şirketler araştırması gençlerin şirketlerden ne beklediğine ışık tutuyor; kendilerine mümkün olduğunca yaklaşan ve dokunan, vizyonlarını anlatabilen şirketler kuşkusuz bu listede daha üst sıralarda yer alıyor. Elbette şirketlerin gençlere ulaşabileceği en iyi nokta üniversiteler. Okullarda gerçekleştirilen buluşmalar ve etkinlikler şirketlerin kendilerini daha iyi anlatmasına yardımcı oluyor. Ancak gençlerin şirketlerle ilgili kesin fikirleri staja başladıkları dönemde oluşu­yor. Staj süresince aldığı sorumluluklardan katıldığı projelere kadar pek çok etken bu dönemde gençlerin şirketler hakkındaki fikirlerini şekillendiriyor.

Ancak elbette teknoloji ile bu kadar iç içe olan ve sürekli iletişim halinde yaşayan gençlerin bu tecrübelerini çevresi ile paylaşmaması beklenemez. Şirket hakkında edinilen her deneyim, olumlu ya da olumsuz varılan her yargı sosyal medya aracılığı ile diğer gençlere aktarılıyor. Üstelik gençler sosyal medyada paylaşılan bilgilere çok fazla önem veriyor ve hatta çalışacakları firmaları dahi artık bu mecra üzerinden araştırıyor. Bu yıl listenin ilk sırasında yer alan Unilever’in İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Steven Gross, “Bu dijital dönüşüm çağında, Y kuşağı ile en iyi yakın ilişki kurabileceğimiz yerleri yeniden düşünüyoruz. Sosyal medya, bizi yeni kuşak­ları onların en çok vakit geçirdiği ortamda bir araya getiren, hızlı, eğlenceli ve doğrudan iletişim platformları sunuyor. Dolayısıyla, etkileşim yaratmak, onlarla iletişime geçmek ve kuruluşumuz içerisinde neler olduğunu yansıtmak üzere kariyer siteleri olarak Facebook, Instagram, Twitter ve LinkedIn’i kullanıyoruz. İşe alım için ayrıca dijital kanallardan da faydalanıyoruz” diyor.

Bugün artık şirketlerin yönetim kademelerinde yer almaya başlayan Y kuşağı, teknoloji ile olan bu mesaisi nedeniyle şirketlerin iş yapış şekillerini etkiliyor. THY İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, “Genç nesil teknoloji ile daha içli dışlı. Bu yönleri işle­rimizin verimini artırmakta avantaj sağlıyor. Bunun yanında sürekli değişen, gelişen konjonktüre daha hızlı adapte olabiliyorlar. Kendilerini geliştirmeye, yeni şeyler öğrenmeye, öğrendiklerini paylaşmaya daha yatkınlar. Dolayısıyla kendi gelişimleri ile beraber süreçlerimizin de gelişimine katkı sağlamış oluyorlar” diyor.

Elbette teknoloji gençler için yalnızca iletişim anlamına gelmiyor. Online dünyada kariyer fır­satlarını çok daha iyi gören ve kendini geliştirme adına teknolojinin nimetlerinden çok daha fazla yararlanan gençler dünyaya açılma konusunda kendinden önceki nesle göre çok daha cesur hare­ket ediyor.

Peki, araştırmanın sonuçları nelere işaret ediyor? Üniversite öğrencilerinin cevaplarına bakıl­dığında, “Şirketin sektördeki konumu” ile “Prestijli bir şirket olması” ve “Gelecek vadetmesi” yanıtları arasında çok yüksek bir ilişki olduğu gözlemleniyor. Diğer yandan öğrenciler tarafından yapılan değerlendirmelerde, bankaların genel olarak puanlamalarının geçen seneye göre düşük­lüğü, buna karşılık olarak ise teknoloji, hızlı tüketim ve üretim firmalarının öne çıkması dikkat çekiyor. Ayrıca, “Bu şirkette yeni mezunlarla ilgili iş fırsatları hakkında bilgi sahibiyim” sorusuna verilen puanların geçen yıllar göre yükselmesi, şirketlerin yeni mezunlara yönelik iş fırsatlarını tanıtmak için çaba sarf ettiğinin bir işareti olarak kabul edilebilir.


  • 1


  • 0


  • 1


  • 0


  • 1


  • 1


  • 0